一句“憑什么”，足以毀掉一個人
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職業指導
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原創： 釋玖
“他學歷不如我，憑什么工資比我高？”
“我資歷比她老，憑什么升職的是她？”
“他創業成功，憑什么我就不能成為斜杠青年？”
……
諸如此類的抱怨，你是否常在生活工作中聽到呢？
大部分抱怨者，心里門清，過完嘴癮，還是會一如既往積極工作。但有一類人卻并非如此，他們的抱怨充滿了負能量，有時還具有攻擊性，不僅自己惰于成長，還會給團隊造成低氣壓，拖團隊后腿。這類人總問別人“憑什么”，卻從不問自己“憑什么”。
昨天朋友跟我吐槽，公司新招了一批理財經理，要求在三個月內完成考核指標才能轉正，轉正后工資翻倍。
朋友按照公司慣例，將一批存量客戶均分給新人。按照現在的市場行情，朋友覺得對新人挑戰很大，能按期完成就相當優秀了，更別提提前完成。但是新人璐璐兩個月不到就達標轉正了，朋友很欣賞她，給她分配了更多優質的資源，沒想到卻惹來了其他人的不滿。
有天下午，朋友和家人去看電影，路過一家奶茶店，剛好看見兩個新人坐在門口聊天，本來想上前打個招呼，卻聽到其中一人小美抱怨，“公司系統都是按客戶資金和歷史活躍度從高往低排的，說什么隨機分配，還不是由好往壞分，她學歷和實習培訓成績都不如我，憑什么第一批客戶分給她？要是我拿到第一批客戶，我早就轉正了！”
次日上班，朋友將璐璐實習期間的客戶轉到了小美的人手里，可是試用期過完了，小美也沒達標。
朋友說，璐璐為了盡快轉正，經常在公司加班至深夜，把每個客戶的全部服務反饋都進行了整理，從中分析出客戶的特點，找到與客戶溝通的切入點，為了促成簽單，甚至會坐車到四五十公里外拜訪客戶。而小美除了在公司要求的職責范圍內進行電話營銷，從來沒想過踏出公司做業務，甚至經常在下班前十來分鐘就坐不住，到處走動。
柴靜在《看見》里說：“每個輕松的笑容背后，都是一個曾經咬緊牙關的靈魂。每個出類拔萃的人，都為他現在所站的位置，付出了很多?！?
守株待兔，只在冷冰冰的詞典里，不在如火如荼的現實中?？倖杽e人“憑什么”的人喜歡抱怨規則不公平，而這正是一個內心失敗的人的寫照，因為只有抱怨規則不公平，才能避免承認自己的失敗。
他們的眼里只看得見別人在人前愜意的人生，卻不愿相信別人在人后勤奮的堅持。
暑期熱播劇《延禧攻略》里有這么個橋段：
女主魏瓔珞憑借精巧的秀活和機智的危機公關，順利從秀坊脫穎而出，成為皇后宮里的得力宮女，又一步步成為皇后的心腹，乃至情同姐妹，開了掛的人生，著實讓一眾丫鬟奴才羨慕嫉妒恨。
作為長春宮掌事大宮女明玉第一個舉手表示不服，魏瓔珞來報到的第一天，就當著一眾宮女的面給她下馬威?？墒俏航悴慌掳?，該干啥還是干啥，越干越得寵。
于是有好事的小宮女對明玉說：“她一個剛來長春宮的小宮女，憑什么越到明玉姐姐前頭去，讓皇后那么寵她？”對呀，我可是老資歷，她魏瓔珞憑什么得寵？明玉心里一番合計，最后得出結論：此人心機深沉，一定是用了花言巧語哄騙皇后，我得“拆穿”她。
于是明玉明里暗里排擠魏瓔珞，在皇后面前說她偷懶自大，讓皇后有了打哪來送回哪去的想法。結果人家默默用行動告訴皇后：明玉在抱怨的時候，我活已經干完了。
在職場中，總問別人“憑什么”的人，總覺得自己是弱勢群體，喜歡以受害者自居，越是如此，越是臆想職場陰謀論，老覺得有人在背后搗鬼，在被迫害妄想癥里浸淫各種奇葩“宮心計”，而這也是害人害己的開始。
想想看，當一個人說另一個人“憑什么”的時候，是不是在否定那個人背后的付出？是不是在說“你不配”？在這些潛意識下，他們往往傾向于造謠生事，背后非議他人，但職場就是個小圈子，繞了一圈，大家就心知肚明，漸漸疏遠他們，防范他們，最后他們落得個舉步維艱、孤家寡人。
筱筱說最近公司經營狀況不好，可能被其他分公司合并，老板為了讓業績好看，把基礎工資打了五折，現在那點工資交了房租也就勉強維持生活，自己還要每天掙扎在客戶和老板的責難中。
而高中同學小戴已經在長沙創業成功，有了自己的文化傳媒公司。小戴不過中專畢業，我一個本科生，憑什么她能創業成功，我就不能？這么想，筱筱便有了辭職創業的沖動。但又苦于自己沒有資金，家里條件也不允許，轉而哀嘆命運不公，別人生下來錦衣玉食，自己卻要為茶米油鹽奔波。
很多人都擅長障眼法，只看見別人成功的光彩，卻對別人失敗的困頓視而不見，自欺欺人地把別人的成功歸因于外界環境優渥，一切都是天時地利，唯獨沒有人和。但這世上僅憑運氣二字飛黃騰達的寥寥無幾，運氣不過是強者的謙辭。
當別人為了設計選題，抓耳撓腮茶飯不思的時候，你可能正在焦慮著今天中午吃什么好。
當別人為了一篇稿子，絞盡腦汁奮戰到凌晨兩三點，你可能正敷著廉價的面膜，熬著最貴的夜，追著紙醉金迷的偶像劇。
當別人為了一場活動，頭腦風暴心力交瘁的時候，你可能正在某家電影院吃著爆米花哈哈大笑，全然忘記時光不回頭。
于是你們的人生南轅北轍，看著別人功成名就，自己一如往日，嫉妒讓你發出一連串“憑什么”，但在問別人憑什么前，也問問自己憑什么去質疑別人。
《紅鳉魚》里曾說過：本來為了和對手匹敵并超越對手而日復一日地努力，這個問題就迎刃而解了，但人總是做不到這一點，因為嫉妒比較輕松嘛?？倖杽e人“憑什么”的人，喜歡把抱怨當作出口，在嫉妒中沉淪，卻不知三人行必有我師，對浮在水面上的成長稻草視而不見。
總問別人“憑什么”的人，不相信規則，喜歡挑剔客觀因素，容易嫉妒他人，卻從來不反躬自省，不積極求進，容易臆想職場陰謀論，傳遞負能量。
如果，你周圍有這樣的人，請量力而行，擇善而從。如果，你恰好陷入了這樣的困境，不妨多問問自己“憑什么”，挖掘問題的本質，找到積極的解決辦法，讓自己在疼痛中不斷成長，做一個自尊自強的職場達人。
須知疼痛是人生成長的開始。
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