一、學?？梢詮娭崎_除學生嗎

　　任何一個學校都沒法隨便開除任何一個學生。

　　教育法有規定的，受教育是未成年人的權利，對于成績差、品行不好的學生，學校和老師應當給予幫助，不能歧視，更不能任意給予紀律處分，甚至勒令退學或開除學籍。對有違紀行為的學生，學校應當給予說服、教育和幫助，確須給予處分的，學校應當先向未成年學生及其監護人說明理由并聽取意見，按照公平、公正的原則作出處分決定。對學校給予的處分不服的，學生或其父母可以向主管的教育行政部門提出申訴，由他們進行處理。

　　在我國普通中等專業學校學生學籍管理規定里面的第四十條法律法規的規定有下面幾種情節的學生，可以根據實際情況來對這個學生進行勒令退學或者開除這個學生學籍的處分：

　?。ㄒ唬┰搶W生反對我黨的一個基本路線，組織同學在學校里面煽動鬧事，擾亂我國的社會秩序，破壞社會的團結安定，造成了非常嚴重的后果的；

　?。ǘ┰搶W生觸犯了我國國家的現有刑律，構成了法律上面的刑事犯罪者；

　?。ㄈ┰搶W生破壞了社會公共財產，偷盜了國家的、集體的或者是私人的財物，造成了非常嚴重的損失和其他的危害；

　?。ㄋ模┰搶W生違反了我國的相關的校紀校規，情節特別嚴重的；

　?。ㄎ澹┰搶W生一個學期里面曠課的時長超過了７２個學時或者是在這個學期里面的曠課時長累計超過了１０８學時的。

　　二、經濟補償金的計算

　　用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，勞動者對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付的，可以在１年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》３９條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》８７條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付勞動者２個月的本人工資，２Ｎ；

　?。ǘ┯萌藛挝灰罁秳趧雍贤▽嵤l例》第１９條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》４６條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付勞動者一個月本人工資，Ｎ；符合《勞動合同法》第４０條，并且沒有提前１個月通知的還應多支付１個月工資作為代通知金，Ｎ＋１；

　?。ㄈ﹦趧诱叽嬖凇秳趧雍贤ā罚常箺l的規定的情況，用人單位與勞動者解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知解除勞動關系。

　　拖欠工資可以與上述問題一并解決，可以先協商，協商不成就申請仲裁。

　　三、續簽勞動合同規定

　　用人單位可以提前一個月通知勞動者續簽勞動合同，但是勞動合同的相應條款要雙方協商。

　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　?。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續工作滿十年的；

　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　?。ㄈ┻B續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

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