一、派遣工交五險一金嗎

　?。?、勞務派遣有五險一金。根據《勞務派遣暫行規定》，按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。

　?。?、勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

　?。?、勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

　　二、相關法律規定

　?。?、《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

　?。?、根據我國《勞動合同法》第５８條的規定，勞務派遣單位是勞動法上的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。因此，作為用人單位的勞務派遣單位應當為勞動者繳交住房公積金。至于這筆經費的最終來源，應由勞務派遣單位和實際用工單位以協議形式明確。

　?。?、《勞動合同法》第５９條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

　　三、派遣工和正式員工的區別

　?。?、派遣工和正式員工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是和你工作的單位簽訂勞動合同，他們給你繳納保險，如果出現了問題，你需要和你工作的單位之間處理。派遣工是你和代理公司簽訂合同，被他們派遣到你那個單位去工作，假如以后出現了用工方面的問題是你和代理公司之間處理，責任不在你，你就可以找人事代理公司，人事代理公司就會找你被派遣到工作的單位，也會維護你的權益。

　?。?、對于用工單位來講降低了他們的用工風險，勞務派遣具有臨時性、輔助性和替代性。勞動派遣期不得超過６個月，但是沒有詳細得法律規定；輔助性體現在使用勞務派遣工得崗位必須為企業非主營業務崗位；替代性體現在正式員工臨時離開時，可有勞務派遣員工臨時代替。盡管勞務派遣工是直接與勞務公司直接簽訂勞動合同，但是出現勞動關系糾紛時，用工單位也會與勞務公司一樣受到責任。

　　以上是關于派遣工交五險一金嗎的介紹，希望對您有幫助?，F在很多用工企業基于用人成本等方面的考慮，與勞務派遣單位協議勞務派遣員工的待遇，相互皆不愿意承擔繳交住房公積金的法律責任。這種做法是違背國家法律法規的。同時，在職職工本人也要有維權意識，在簽署勞動派遣合同中，仔細閱讀有關條款，事先約定繳交住房公積金的責任，以免自身權益受到侵害。如果您不懂如何起訴，可以咨詢找法網律師，他們會給您專業的建議。